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poi-任正非回应HR实名告发:实名投诉是好现象 根据现实和依据

近来,华为心声社区的一篇《研制兄弟们对不住,我极力了——实名来自2012人力资源部》引发网络热议。11月5日,一封由华为公司创始人任正非签发的邮件,转发了该文,任正非在邮件中表明,实名投诉是好现象,应对当事人给予维护,当事人也应坚持脚踏实地。

中国商网

实名投诉是公司办理民主的一个好现象,咱们要支撑维护当事人,当事人要坚持脚踏实地,任正非表明,“心声社区是罗马广场,咱们能够充沛表达不同定见,就事论事,根据现实和依据,不能臆想和猜测,也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区,不要输出到外部社区去搅扰社会,人家也要出产。”

任正非表明,“给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核,都是一件很难的工作,当然也有不尽公正,咱们要换位考虑一下。”任正非以为,咱们要相互宽恕、相互理解,洽谈交流调整。

邮件最终,任正非表明,“公司干部、HR也要不耻下问,闻过则喜,留意办法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,变革要静水潜流。”

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10月31日,华为职工胡玲在华为心声社区发布5000字长帖,叙述她在HR岗位上尽力改poi-任正非回应HR实名告发:实名投诉是好现象 根据现实和依据进研制工程师工作环境、处理实际问题时,却因而与HR团队引发种种抵触,并无力改变现状poi-任正非回应HR实名告发:实名投诉是好现象 根据现实和依据。

该帖称,当研制职工月加班160多个小时的时分,HR团队领导只关怀160个小时中有多长时间是划水;这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却以为给食堂提定见的研制应该清退;当32岁的研制绩效B+被劝退的时分,40岁的HR搭档上班摸鱼绩效三连B却还为所欲为。

胡玲在贴中详细描述了其与HR领导在是否交出“提定见的研制人员名单”引发的对立。胡玲表明,自己成了协助研制职工处理问题之路上的孤家寡人,被领导强逼出卖提定见的研制,眼睁睁看着领导们违背劳动法。并在帖中责问,“一个HR成为或人的私有权力、随意处理职工个人隐私、随意断送他人的职业生涯,这是公司赋予他的权力吗?”

胡玲的实名告发,在心声社区里获得了80多万的浏览量,问题在知乎渠道上有数百万人围观。

(归纳自心声社区、经济网)

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